'진리의 집 운영진' "열정" 모든 공동체와 조직에는 문화가 있습니다. 모두가 알고 있지만 정확히 정의내릴 수 없을 뿐이죠. 모임과 대화 가운데 많이 쓰는 단어나 표현들이 문화의 단면이 될 수 있습니다. 성장하고 성공하는 공동체는 모임의 순간에 없는 사람에 대한 칭찬과 배려와 사랑이 묻어납니다. 안전하고 서로를 존중하는 조직의 모습입니다. '심리적 안전감' 이라고 할 수 있을 것입니다. 제가 이번에…
'오랜 친구 모임' "다시 알아가는 즐거움" 오랜 세월을 같이 지낸 친구들과의 시간은 무엇과도 비교할 수 없는 행복한 순간입니다. 시간이 흐를수록 공유할 것들이 많아지고, 자세한 설명을 하지 않아도 이제는 눈빛만으로도 서로를 이해하기 때문입니다. 저는 관계에 있어서 가장 효율적인 방법은 언어의 통일이라고 생각합니다. 시간을 많이 보낼수록 소통이 용이해집니다. 언어라고 말할 수 있는 문화가 공유되기 때문이죠. 하지만, 모든…
'밝은빛교회' "나를 사랑하는 충분한 이유" "나를 알아가는 시간은 항상 행복할까요?"꼭 그렇지만은 않습니다. 오히려 잊기 위한 노력을 할 때도 많습니다. 지난날의 후회와 아픔들로 현재에 충실하고 더 나은 미래를 꿈꾸기도 합니다. 하지만, 저는 사람들이 자신의 아름다웠던 순간들을 떠올리도록 질문을 던집니다. "당신의 최고의 순간은 언제입니까?" 이 질문에 답변은 즉각 나오지 않습니다. 먼저 좋았던 시간들을 생각해야 하고, 그 중에서…
'참평안이있는숲교회' "서로를 알아가는 시간" 강점세미나의 목적은 건강하고 풍성한 공동체를 만드는 것입니다. 그것을 위해 나를 발견하고 상대방을 발견하는 것이죠. 참평안이있는숲교회는 제가 섬기고 있는 함께지어져가는교회와 함께 연합하여 추수감사절과 찬양예배를 드렸습니다. 함께 하는 시간들이 너무 소중하고 기뻤습니다. 자연스레 목사님과 대화를 나누면서 하나님이 주시는 교회를 사랑하는 마음이 느껴졌습니다. 그래서 작은 교회이지만 큰 꿈을 꾸고 계신 목사님을 비롯하여 사모님, 성도님들을…
'강점으로 미래 설계하기' "꿈을 꾸다" 강점에 대한 강의를 할 때 많이 받는 질문 중 한 가지는 '언제부터 강점 검사가 가능한가요?' 입니다. 많은 사람들이 강점을 한 살이라도 젊을 때 해야 적용하고 사용할 수 있는 기회가 많아지니 이를수록 좋은 것이 아니냐고 말씀하시지만, 갤럽에서는 18세 이상부터 검사하는 것을 권장합니다. 갤럽에서 발표한 34가지의 강점은 사람들에게 있는 강점을 특성에 맞게…
키워드 설명 전략 소중한 사람들을 가장 효과적으로 만날 수 있는 기회! 회고 오래된 추억이 다시 켜지는 날, 지난 크리스마스를 떠올리며~ 절친 꼭 만나야 할 단 한 사람, 많은 약속보다 단 한 사람으로 충분한 날! 최상화 그 어느 때보다 가장 기억에 남을 만한 최고의 순간으로 만들고 싶은 날 정리 효율적인 크리스마스를 보내기 위해 각자의 역할을 나누며…
공감(Empathy) 테마는 사람의 마음을 읽는 강점이다. 누군가 말하지 않아도, 표정의 작고 미세한 변화, 짧은 호흡, 눈동자의 흔들림을 통해 그 사람의 감정을 정확하게 이해한다. 공감 테마는 이렇게 말한다. “당신의 마음을 보고 있어요." 이 테마는 감정의 파동을 즉각적으로 느끼고, 그 에너지의 방향과 깊이까지 읽어낸다. 그래서 공감 테마는 공동체 안에서 감정의 흐름을 안정시키고 건강하게 만드는 감정의 조율자, 정서적…
화합(Harmony) 테마는 갈등을 줄이고 평화를 지키는 강점이다. 싸움이 싫어서 피하는 것이 아니다. 논쟁이 시간을 빼앗고 에너지를 소모하며, 더 중요한 일을 방해한다는 것을 누구보다 잘 알기 때문이다. 이 테마는 말한다. “싸우지 말고, 해결책을 찾자.” 화합 테마는 공동체를 지키는 힘이다. 어떤 집단에나 의견 차이는 반드시 존재하지만, 사람들 사이의 긴장을 낮추고, 서로를 이해하게 하며, 가장 현실적인 합의점을 찾도록 돕는다. 이들은…
책임(Responsibility) 테마는 반드시 약속을 지키는 강점이다. 책임 테마는 그 약속을 지키기 위해 에너지가 흐르고, 스스로 그 약속을 완수했을 때 깊은 만족과 평안을 느낀다. 책임을 지는 사람은 신뢰를 얻는다. 어떤 조직과 공동체에서도 책임 테마의 사람은 중요한 자리에 있다. 그들이 맡은 일은 “되었다”라는 안도감을 준다. 책임 테마는 단순히 성실함이 아닌 말과 행동을 일치시키는 도덕적 강점이다. 책임 테마는…
존재감(Significance) 테마는 중요한 존재가 되고 싶은 강한 욕구를 가진 강점이다. 그리고 실제로 어느 조직, 공동체에서나 중요한 역할을 감당한다. 자신이 하는 말과 일에서 중요하다는 인식과 인정을 받을 때 가슴이 뜨거워짐을 느낀다. 아무리 좋은 팀과 조직에 있더라도 나의 위치와 역할이 중요하지 않다면 큰 의미가 없다. 오히려 내가 있기에 정의되는 조직과 팀일수록 나의 높은 가치로 인한 에너지가 넘쳐난다.…